Курс "Нейросети для HR" в Сургуте

с нуля для HR-специалистов и руководителей

Пройдите дистанционное обучение ИИ-моделям в Сургуте — работайте в 2–5 раз быстрее, эффективнее подбирайте сотрудников и улучшайте HR-коммуникации с помощью нейросетей.

Раскройте возможности бесплатных тарифов через 80+ качественных промптов.

ChatGPT, DeepSeek, Qwen, Perplexity AI, Gemini, ГигаЧат, Алиса AIТексты и анализ

Gamma.App, Napkin AI, Suno AI, Speech2Text, MyMeet, Сократик, Nano Banana и другиеВизуал и аудио

по подбору, онбордингу, адаптации и развитию сотрудников30+ работ

сократите время найма новых сотрудников, сэкономив до 17 часов в неделюДо 4 раз

Стоимость: 39 000 ₽

Оставить заявку

Старт
21.09.26

кому подходит курс

HR-специалистам и руководителям — освободите до 80% времени, поручив ИИ скрининг резюме, онбординг и отчетность.
Рекрутерам и специалистам по подбору персонала — сократите время закрытия вакансии благодаря ИИ.
Корпоративным тренерам и методистам — повышайте эффективность HR-коммуникаций внутри компании.
Специалистам по автоматизации HR-процессов — внедрите нейросети для упрощения ежедневной работы.

73%

работодателей уже ценят навык работы с нейросетями.

2026

70–90%

рутинной работы исчезнет после внедрения ИИ‑моделей.

на практике

какие навыки вы получите на курсе

Промпт-инжиниринг

Узнаете формулу качественного промпта и сразу примените ее к типовым HR-запросам — от текста вакансии до плана онбординга.
Начнете получать нужный результат уже с первого запроса и доводить его до идеала парой уточнений.

Тексты и аналитика

Будете за несколько минут писать вакансии, вопросы к интервью, офферы, письма кандидатам, внутренние рассылки.
Научитесь легко анализировать данные из Excel, PDF и Word, получая структурированные сводки с выводами.

Презентации и схемы

Поймете, как генерировать изображения для карьерного сайта, презентаций о компании, адаптационных материалов.
Будете собирать презентации для онбординга и Reels для бренда работодателя всего за 15–30 минут.

Работа с аудио

Будете расшифровывать записи собеседований и встреч с сотрудниками в понятный текст.
Начнете использовать ИИ при подготовке аудиоматериалов для внутреннего обучения и HR-коммуникаций.

Автоматизация и эффективность

Делегируете ИИ рутинные HR-задачи: подбор вопросов для интервью, шаблонов писем, чек-листов для онбординга.
Узнаете, как выбрать подходящую нейросеть под задачу: от первичного скрининга резюме до аналитики по персоналу.

Безопасность и цифровая гигиена

Научитесь обезличивать резюме кандидатов и другие документы перед загрузкой в нейросеть.
Сможете проверять ИИ-результаты на правдивость, прежде чем использовать их в кадровых решениях.

Бесплатный открытый урок по нейросетям

Посмотрите вводный урок от эксперта-практика — узнайте, как специалисты разных областей уже работают с нейросетями и ускоряют свою рутину.

Программа курса "Нейросети для HR"

4 модуля 23 часа видеолекций 48 часов практики

Скачать полную программу курса в PDF

1. ИИ-навыки и профессиональное развитие

Сможете определить, какие компетенции и навыки работы с ИИ повышают профессиональную конкурентоспособность, и связать их с актуальными требованиями рынка труда.

Подробнее

1.1. Пять ключевых навыков для преимущества на рынке труда и в бизнесе
1.2. Компетенции, которые развиваются при работе с нейросетями
1.3. Критическое мышление при оценке информации
1.4. Выявление фейковых новостей и контента, созданного нейросетями
1.5. Анализ вакансий с требованиями к навыкам работы с ИИ
1.6. ИИ-компетенции как обязательное требование и конкурентное преимущество
1.7. Спрос на специалистов, владеющих нейросетями

Практика

Составление «Матрицы нейросетей и профессиональных сфер» с сопоставлением типов задач и категорий специалистов. Анализ пяти компетенций, которые развиваются при работе с нейросетями, и составление плана саморазвития. Анализ вакансий, в которых навыки работы с нейросетями являются обязательным требованием или конкурентным преимуществом. Анализ спроса на вакансии, предусматривающие навыки работы с ИИ.

2. Делегирование рабочих задач ИИ и подбор инструментов

Сможете определить, какие задачи целесообразно передать ИИ, и освободить до 25% рабочего времени. Научитесь выбирать подходящий инструмент с учетом типа задачи и ожидаемого результата.

Подробнее

2.1. Принципы делегирования рабочих задач ИИ
2.2. Выявление задач для автоматизации
2.3. Оценка рабочих ситуаций и повторяющихся процессов
2.4. Выбор ИИ-инструмента под конкретную задачу
2.5. Обоснование выбора нейросети
2.6. Распознавание контента, созданного человеком или нейросетью

Практика

Анализ типовых рабочих ситуаций для выявления задач, которые может решить ИИ или нейросеть. Выбор подходящего инструмента для каждой задачи с обоснованием принятого решения. Разработка карты делегирования собственных рабочих задач ИИ. Разграничение задач, которые целесообразно передавать ИИ и нейросетям. Анализ контента с целью определения его разработчика: человек или нейросеть.

3. Эффективные промпты для работы с ИИ

Будете формулировать более точные запросы и получать от нейросетей результаты, пригодные для дальнейшей работы. Создадите набор промптов для регулярных профессиональных задач.

Подробнее

3.1. Формула эффективного промпта: роль–задача–контекст–формат
3.2. Роль и зона ответственности нейросети в запросе
3.3. Постановка задачи и описание ожидаемого результата
3.4. Контекст, целевая аудитория и конкретность формулировок
3.5. Формат ответа и ограничения
3.6. Особенности, возможности и ограничения ChatGPT
3.7. Типичные ошибки в промптах и самопроверка

Практика

Отработка 5 правил продвинутых техник промпт-инжиниринга: роль, контекст, конкретность, формат и ограничения. Разбор кейса на выявление слабого и сильного промпта. Создание шаблонов эффективных промптов для собственных рабочих задач. Разработка чек-листа типичных ошибок в формулировках: размытость, отсутствие целевой аудитории, неявный формат ответа. Создание чек-листа для самопроверки промпта перед использованием.

4. ИИ-инструменты для HR и офисных задач

Составите рабочую карту бесплатных и доступных ИИ-инструментов и подберете сервис под задачу без длительного самостоятельного тестирования.

Подробнее

4.1. Нейросети для офисных задач: ChatGPT, DeepSeek, Qwen, Perplexity AI, Gamma.App, Napkin AI, Suno AI, Сократик Speech2Text и NotebookLM
4.2. Возможности и ограничения различных сервисов
4.3. Бесплатные лимиты и форматы ответов
4.4. Соответствие нейросетей типам рабочих задач
4.5. Критерии выбора ИИ-ассистента
4.6. Делегирование задач подходящему ИИ-инструменту

Практика

Анализ 10 нейросетей для офисных задач. Создание матрицы нейросетей с описанием преимуществ, недостатков, бесплатных лимитов и форматов ответов. Определение задач, для которых каждая из нейросетей подходит лучше всего. Сопоставление задач из карты рутины с возможностями выбранных ИИ-ассистентов. Делегирование задач из карты рутины соответствующим нейросетям.

5. Мультимодальные ИИ-инструменты: тексты, документы, данные и визуал

Научитесь закрывать широкий круг рабочих задач в едином цифровом процессе: от подготовки текстов и отчетов до создания презентаций, изображений и коротких видео.

Подробнее

5.1. Анализ и генерация текстового контента
5.2. Редактура готовых материалов
5.3. Работа с отчетами и загруженными документами
5.4. Создание Excel-файлов и таблиц с формулами
5.5. Создание документов по корпоративным шаблонам
5.6. Генерация и редактирование изображений
5.7. Создание презентаций и коротких видео (Reels)

Практика

Разбор матрицы ключевых функций и возможностей DeepSeek. Написание рассказа, статьи или поста для социальных сетей с нуля. Анализ отчета по текущим показателям, выделение трендов и аномалий, подготовка выводов и рекомендаций. Создание отчета по показателям через загрузку документа с данными, подготовка текстового резюме и экспорт в PDF или Word. Анализ кандидата по резюме, описанию должности и заданным критериям, подготовка отчета с рекомендациями. Мониторинг изменений в законах, правилах и условиях, подготовка краткой сводки по изменениям.

6. Поиск, проверка и анализ актуальной информации с ИИ

Сможете быстрее находить актуальные сведения, работать с источниками и превращать результаты поиска в структурированные документы и аналитические материалы.

Подробнее

6.1. Работа Perplexity AI с актуальными данными
6.2. Сравнение Perplexity AI с классическими поисковиками и ChatGPT
6.3. Загрузка CSV, PDF и аудиофайлов через интеграции
6.4. Поиск резюме и кандидатов по заданным критериям
6.5. Анализ соответствия кандидатов требованиям вакансии
6.6. Изучение изменений в законодательстве и правилах
6.7. Подготовка справок, отчетов и сравнений «было–стало»

Практика

Работа с практическими кейсами Perplexity AI: поиск резюме, анализ кандидатов, подготовка справки по изменениям в законодательстве, формирование Excel-отчета и сравнение документов по версии «было–стало». Дополнительно — анализ интервью, подготовка сравнительной таблицы кандидатов, ABC-анализ отчетов и разработка плана корпоративного мероприятия.

7. Визуализация, аудио и презентации с ИИ

Будете быстро преобразовывать текст, данные и аудиозаписи в наглядные схемы, презентации, протоколы и другие рабочие материалы.

Подробнее

7.1. Создание презентаций с помощью Gamma.App и Сократика
7.2. Генерация изображений, иконок и схем
7.3. Визуализация сложных текстов и больших объемов данных
7.4. Алгоритмы, сравнительные таблицы, иерархии и ментальные карты
7.5. Транскрибация интервью, встреч и собраний, разделение речи по спикерам
7.6. Структурирование и редактирование расшифровок
7.7. Экспорт результатов в Word, PDF и PowerPoint

Практика

Создание презентации из 10+ слайдов с помощью Gamma.App. Формирование структуры презентации по схеме «тема–логика–разбивка по слайдам» и адаптация структуры под целевую аудиторию. Создание изображений, иконок и схем внутри презентации с помощью моделей Nano Banana, Flux, Leonardo, Gemini и Luma. Преобразование готовой презентации в одностраничный сайт и подготовка поста для ленты социальных сетей. Создание схем в Napkin AI: алгоритмов, сравнительных таблиц, причинно-следственных связей, иерархий и ментальных карт.

8. ИИ-трансформация HR: от хаотичных запросов к системным решениям

Начнете системно применять нейросети в HR-задачах, оценивать профессиональную нагрузку и подбирать инструменты под конкретные вызовы специалиста.

Подробнее

8.1. Ключевые вызовы современного HR-специалиста
8.2. Диагностика профессиональной нагрузки
8.3. Анализ резюме до и после корректировки нейросетью
8.4. Уровень владения нейросетями
8.5. Принципы составления HR-промптов
8.6. Ошибки использования ИИ и способы их минимизации

Практика

Работа с таблицей ключевых вызовов современного HR-специалиста. Анализ резюме до и после корректировки нейросетью. Заполнение таблицы «Диагностика профессиональной нагрузки». Прохождение теста на уровень владения нейросетями. Заполнение таблицы «Матрица нейросетей» по ChatGPT, DeepSeek, GigaChat, Perplexity, Gemini AI и Nano Banana с указанием задач, возможностей и ограничений. Составление промпта для IT-рекрутера под собственную актуальную рабочую задачу.

9. ИИ в подборе персонала

Сократите время найма до 4 раз и сэкономите до 17 часов в неделю за счет систематизации основных этапов подбора: от подготовки профиля роли до анализа воронки.

Подробнее

9.1. Анализ брифа и проверка заявки перед работой с ИИ
9.2. Создание и корректировка профиля роли
9.3. Подготовка описания вакансии
9.4. Подбор каналов поиска
9.5. Формирование вопросов к интервью
9.6. Разработка критериев оценки кандидата
9.7. Скрининг резюме и автоопрос кандидата
9.8. Анализ воронки и причин потери кандидатов

Практика

Сравнительный анализ самостоятельной работы с брифом и работы с нейросетью. Создание профиля роли и описания вакансии. Подготовка вопросов к интервью, критериев оценки и метрик подбора. Проведение скрининга резюме, настройка автоопроса, транскрибация интервью, составление саммари, писем кандидатам и оффера. Анализ воронки подбора и причин потери кандидатов.

10. ИИ в онбординге и адаптации сотрудников

Сократите сроки интеграции новых сотрудников в 2–3 раза и создадите единый набор материалов для первого дня, первой недели и первых 90 дней работы.

Подробнее

10.1. Оценка временных затрат на адаптацию без нейросети и с нейросетью
10.2. Подготовка рабочего места
10.3. Welcome-письмо и онбординг-план первой недели
10.4. Справочник контактов и памятка руководителю
10.5. Чек-лист первого дня, инструкции и ЧЗВ
10.6. План адаптации 30–60–90 дней
10.7. Чат-бот, чек-ины и опросы удовлетворенности нового сотрудника

Практика

Создание чек-листа подготовки рабочего места, welcome-письма, онбординг-плана первой недели, справочника контактов, памятки руководителю и чек-листа первого дня. Разработка плана 30–60–90 дней, вопросов для чек-ина, инструкций, ЧЗВ и графика наставника и руководителя. Создание чат-бота с ответами на вопросы нового сотрудника и ИИ-опросов удовлетворенности на контрольных точках.

11. ИИ в корпоративном обучении и развитии сотрудников

Ускорите разработку учебных материалов и развитие сотрудников в 2–4 раза.

Подробнее

11.1. Анализ результатов тестов, оценок и обратной связи
11.2. Подготовка инструкций, конспектов, чек-листов, кейсов и заданий
11.3. Проектирование внутреннего обучающего курса
11.4. Сбор и структурирование данных о прогрессе сотрудников
11.5. Оценка вовлеченности и зон роста
11.6. Промпты для учебных материалов и обучающих задач
11.7. Риски использования ИИ в обучении и развитии
11.8. Сравнение учебных материалов до и после доработки нейросетью

Практика

Анализ результатов тестов, оценок и обратной связи. Составление и доработка учебных материалов: инструкций, конспектов, чек-листов, кейсов и заданий. Проектирование макета внутреннего обучающего курса. Составление промптов для учебных материалов и обучающих задач. Практикум по анализу учебных материалов до и после доработки нейросетью. Практикум по созданию структуры мини-курса или отдельного модуля обучения.

12. ИИ в HR-коммуникациях

Сократите временные затраты на подготовку HR-коммуникаций на 70–90%? будете адаптировать исходный материал под разные форматы.

Подробнее

12.1. Подготовка новостей, анонсов и писем сотрудникам
12.2.Адаптация текста под разные каналы коммуникации
12.3. Анализ обратной связи сотрудников
12.4. Группировка комментариев по проблемам и предложениям
12.5. Экспресс-исследование по HR-теме
12.6. Конструктор промптов для HR-коммуникаций
12.7. Проверка материалов перед публикацией

Практика

Формулирование новости, анонса или письма сотрудникам под конкретную задачу. Преобразование исходного текста в письмо, пост для корпоративного канала и ЧЗВ. Анализ обратной связи с выделением проблем, предложений и ключевых выводов. Подготовка краткой справки по HR-теме. Проверка сгенерированных материалов на наличие ошибок, неясных формулировок и рисков раскрытия данных.

13. ИИ для HR-бюджета: план, факт и прогноз

Сможете быстрее анализировать затраты на персонал, выявлять причины отклонений и готовить прогнозы для управленческих решений.

Подробнее

13.1. План-фактный анализ затрат на персонал
13.2. Анализ бюджета и фактических расходов
13.3. Выявление отклонений, анализ причин изменения ФОТ и других HR-расходов
13.4. Прогноз затрат до конца периода
13.5. Сценарное моделирование бюджета
13.6. Базовый, оптимистичный и стресс-сценарии
13.7. Управленческая записка по результатам анализа

Практика

Разбор кейса «план–факт по затратам на персонал» на основе обезличированной таблицы. Анализ причин перерасхода и составление прогноза до конца периода. Сравнение базового, оптимистичного и стресс-сценария бюджета. Подготовка управленческой записки. Проверка ИИ-анализа на наличие ошибок в расчетах, необоснованных выводов, противоречий и рисков работы с конфиденциальными данными.

14. Безопасная работа с нейросетями

Сможете избежать утечек данных, финансовых потерь и репутационных рисков.

Подробнее

14.1. Три базовых принципа ответственного использования ИИ: человекоцентричность, прозрачность, конфиденциальность
14.2. Разграничение данных: внутренние vs внешние, открытые vs конфиденциальные
14.3. Правила загрузки документов в нейросети: что можно, что нельзя, как обезличивать
14.4. Шесть ключевых рисков для компании и сотрудников: утечки, ошибочные решения, мошенничество
14.5. Инструменты обезличивания: удаление ФИО, паспортных данных, коммерческой тайны
14.6. Чек‑лист проверки платных ИИ‑сервисов: легальность, подписки, скрытые списания
14.7. Составление безопасных промптов без передачи персональных данных и коммерческой тайны

Практика

Отработка 3 базовых принципов ответственного использования ИИ, создание кодекса осознанного использования искусственного интеллекта. Разбор 3 реальных кейсов: утечки данных, ошибочные решения из‑за нейросети и репутационные потери компаний — с анализом ошибок и судебной практики. Разработка персонального чек‑листа для предварительной проверки результатов работы ИИ перед их использованием. Отработка навыка составления безопасных промптов.

Записаться

преподаватели

Преподаватель по нейросетям Колесникова Ольга

Колесникова Ольга Геннадьевна

Руководитель отдела видеомонтажа, руководитель проекта, эксперт в области нейросетей и искусственного интеллекта

Более 5 лет практикует внедрение генеративных нейросетей (ChatGPT, DeepSeek, Qwen, Midjourney, Claude, GigaChat, SORA и др.) в операционные и административные бизнес-процессы.
Специализируется на поиске точек интеграции, где ИИ заменяет рутину и ускоряет работу команды в 2–5 раз.
3 года опыта преподавания: обучает топ-менеджмент и линейный персонал работе с промптами и поэтапному внедрению ИИ внутри компаний.
Спикер профильных конференций, в том числе «Искусственный интеллект в образовании: основы применения нейросетей в работе».

Коптелова Вероника Михайловна

Независимый директор по трансформации и управлению персоналом, управляющий партнер Кластера Уральского Бизнеса

28+ лет опыта в управлении персоналом крупных компаний: Уралмашзавод, X5, Уральская Агропромышленная Группа.
Разработчик курса «Нейросети для HR». Внедряет ИИ-модели в работу компаний.
Ежедневно использует нейросети для решения профессиональных задач.
Спикер и эксперт тематических форумов и семинаров, автор MAX-канала «Бизнес/Люди/Трансформация».

Портфолио по итогам обучения

80+ промптов под рабочие задачи

6+ материалов по подбору персонала

10+ документов для онбординга и адаптации

5+ готовых HR-коммуникаций

6+ сценариев для обучения

презентация на 10+ слайдов

После успешного завершения курса по нейросетям вы получите удостоверение о повышении квалификации. Документ установленного образца будет внесен в ФИС ФРДО.

Оттачивайте работу с нейросетями в удобном графике

Приступайте к обучению уже на следующий день после записи на образовательный курс.

Видеолекции доступны 24/7 — просматривайте столько раз, сколько потребуется.

Выполняйте практические задания на бесплатных нейросетях, общайтесь с единомышленниками.

Получайте обратную связь от преподавателя и закрепляйте знания на кейсах «до и после».

Успешно сдайте все задания, чтобы получить удостоверение о повышении квалификации.

Активно внедряйте ИИ в работу, чтобы высвободить 10+ часов в неделю.

93%

выпускников
получают повышение или находят новое место работы

91%

слушателей
рекомендуют программы нашего образовательного центра

Отзывы

Лилия, HR-менеджер

Раньше на составление вакансий, опросников, писем кандидатам уходило огромное количество времени, а теперь уходит в разы меньше. Особенно понравилось, как разобрали работу с нейросетями для подготовки текстов и структурирования данных по кандидатам. Я стала успевать сильно больше после обучения.

Евгения, HR бизнес-партнер

Решила пройти курс, чтобы оптимизировать ежедневную рутину. Теперь срок интеграции новых сотрудников сократился в 2,5 раза, я внедрила ежемесячные ИИ-опросы для оценки удовлетворённости на рабочих местах и стала закрывать рутинные задачи на 60% быстрее.

Часто задаваемые вопросы

Подойдет ли курс, если у меня нет технического образования и опыта работы с ИИ?

Да, подойдет. Программа рассчитана на HR-специалистов и рекрутеров без опыта в программировании: среди наших слушателей — руководители HR-департаментов, менеджеры по подбору, специалисты по адаптации и HR-бизнес-партнеры (весь перечень категорий вы найдете в описании программы). Мы покажем, как использовать нейросети в качестве повседневного рабочего инструмента HR без углубленного знания математики.

Какие HR-задачи я научусь закрывать с помощью ИИ?

Вы отработаете 30+ практических сценариев, актуальных именно для HR: переведете запись собеседования или встречи с сотрудником в готовый структурированный протокол, составите вакансию и оффер под конкретную аудиторию кандидатов, подготовите аналитическую сводку по текучести или результатам опроса вовлеченности из данных Excel, сгенерируете изображения для карьерной страницы или адаптационные материалы.

Не заменит ли ИИ мою профессию и не обесценит ли это меня как HR-специалиста?

Нет, не заменит. Курс построен иначе: ИИ забирает вашу рутину (первичную сортировку резюме, шаблонные письма, протоколы встреч), а решения о найме, развитии и удержании людей всегда остаются за вами. На практике специалисты, освоившие нейросети, получают возможность закрывать больше задач за меньшее время и претендовать на более сложные проекты. Это подтверждают 93% наших выпускников, получивших повышение или новую работу после курса.

Не приведет ли использование ИИ при отборе кандидатов к юридическим рискам для компании?

Мы отдельно разбираем, какую часть процесса можно доверить ИИ (например, сравнение резюме по формальным критериям), а где обязательно нужна проверка человеком. Итоговое решение о кандидате всегда принимает специалист, а не нейросеть. Вы научитесь формулировать промпты так, чтобы снизить риск предвзятых или дискриминационных формулировок в вакансиях и офферах, и проверять ИИ-результаты перед публикацией или демонстрацией.

Помогут ли нейросети прогнозировать текучесть и снижать риск увольнения ценных сотрудников?

Да, этому посвящена часть модуля по аналитике. Вы научитесь загружать обезличенные данные по персоналу и получать от ИИ структурированные выводы о зонах риска, чтобы вовремя предложить сотруднику удерживающие меры. Вы также составите вспомогательную Матрицу нейросетей и будете быстро определять, какой ИИ-инструмент нужен под конкретную HR-задачу.

Смогу ли я учиться, если работаю HR-менеджером или рекрутером на полной занятости?

Да, сможете. Наш курс дистанционный, что позволяет учиться параллельно с основной работой. Программа рассчитана на 4 недели и 71 час, основная нагрузка приходится на самостоятельные практические задания, которые вы выполняете в удобное время.

Сколько часов в неделю понадобится на обучение по нейросетям?

В среднем — 16–18 часов в неделю на протяжении 1 месяца. Бо́льшая часть этого времени, 48 часов, приходится на практику, расписание которой вы составляете сами. Слушателям не нужно подстраиваться под вебинары, заниматься можно в удобном режиме, даже в перерывах между собеседованиями.

Мои работы будут проверяться, или обучение полностью самостоятельное?

Сопровождение предусмотрено на всех этапах: у вас будет доступ к кураторам через учебную платформу для вопросов по ходу обучения. Домашние задания и итоговую работу проверяют преподаватели, от которых вы получите развернутые комментарии с рекомендациями, что можно улучшить в вакансии, письме или аналитической сводке.

Нужно ли устанавливать специальное ПО или приобретать более мощный компьютер?

Нет, ничего устанавливать не требуется. Все сервисы работают прямо в браузере, а вычисления выполняются на серверах нейросетей независимо от характеристик вашего устройства. Вам понадобится только стабильный интернет и любой компьютер или ноутбук.

Придется ли покупать подписки на нейросети вроде ChatGPT Plus или Midjourney?

Нет, не нужно. Вся программа построена вокруг бесплатных тарифов нейросетей и их лимитов. Вы сможете получать профессиональный результат (описания вакансий, презентации, аналитику и медиаматериалы) без ежемесячной оплаты, используя только бесплатные версии ИИ-инструментов.

Безопасно ли загружать в нейросети резюме кандидатов и личные данные сотрудников?

В модуле по цифровой гигиене вы разберете 10 базовых правил безопасной работы с генеративными моделями и научитесь обезличивать резюме, личные дела и другие персональные данные кандидатов и сотрудников перед отправкой в нейросервис. В финале вы составите личный чек-лист, который поможет защитить вашу компанию от утечек и штрафов.

Что такое итоговая работа и как она оценивается?

Итоговая работа — это практическое задание, выполняя которое вы применяете все изученные вами инструменты. За основу берется реальная задача из вашей HR-практики либо учебный кейс. Вы защищаете готовый проект, а преподаватель его оценивает. Для получения удостоверения о повышении квалификации нужно набрать не менее 70% результативности.

Отправить заявку